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关于做好2008年度教职工考核工作的通知

日期：2009-01-06 作者：稿件来源：人力资源处阅读：

各部门：

为做好2008年教职工（中层干部由党委工作部负责考核,填写附件13《2008年度中层干部考核表》,1月9日前将考核表先交到人力资源处）年度考核工作，现将本年度考核工作相关事宜通知如下。

一、实行校系两级考核

（一）实行二次分配（系部、图书馆）和经费或津贴单独核算部门（后勤公司、瀚威公司、继续教育培训学院、卫生所）负责本部门教职工考核工作。在学校相关考核办法的基础上，自行制定考核细则，并由部门确定考核等级。学校负责核定考核指标，并监督其考核的公正性。上述部门考核优秀等级人员的相应奖励办法自行制定，经费来源为自筹，相关奖励办法报人力资源处备案。

（二）学校党政管理机构教职工由人力资源处负责考核。相关奖励办法另行制定。

（三）部门考核的基础上，学校和部门重点加强对博士（学校提供待遇并签订合同）、引进硕士（学校提供待遇并签订合同）、聘任（内聘）教授、中青年骨干教师等人员的考核工作。相关人员填写相应的考核表。（备注1：重点考核人员名单见附件9；引进硕士（学校提供待遇并签订合同）填写附件10《硕士考核表》；聘任（内聘）教授填写附件11《教授考核表》；中青年骨干教师填写附件12《中青年骨干教师考核表》）

二、相关考核办法

（一）根据学校《教职工年度考核办法》、《专业主任聘任办法》、《专任教师岗位任职条件及岗位职责》和《科研教研工作量化考核管理办法科研管理办法》（科技处）等相关办法，系部、经费或津贴单独核算部门（后勤公司、瀚威公司、继续教育培训学院、卫生所）依据学校核定的考核（优秀）指标，自行进行考核，并将考核结果报学校审批。教职工填写相关考核表格。（备注2：附件《MK体育(中国)国际平台年度考核办法》、《2008年度各部门优秀指标分解表》；部门填写附件1《2008年度考核结果汇总表》；教师需填写附件2《2008年度教师任职情况考核评价表》；实验指导教师填写附件3《2008年度实验指导教师任职情况考核评价表》；管理人员及（非教师、实验类）专业技术人员填写附件4《2008年度管理人员及（非教师、实验）专业技术人员考核评价表》；工人填写附件5《2008年度工人考核评价表》；图书系列填写附件6《2008年度图书系列及图书馆工作人员考核评价表》）

（二）党政管理机构教职工考核办法

1、个人自评（10%）。党政管理机构教职工填写《2008年度党政机关管理人员考核评价表》，并进行自评（按A、B、C、D四个等级）。经本部门领导审核后，上传至校园网“人力资源处文件夹”中“党政管理人员考核文件夹”，并进行网上公示。

2、部门领导评价（30%）。依据个人工作表现，部门领导对本部门职工按A、B、C、D四个等级进行综合评价，其中，综合评价A等级原则上不能超过学校核定的（优秀）指标数。

3、群众评议（30%）。人力资源处组织相关部门的教职工对党政管理机构人员进行测评，评价等级分为A、B、C、D四个等级。

4、考核小组评价（30%）。学校组成考核小组，在个人自评、部门领导评价、群众评议的基础上，对党政管理机构人员进行综合评价，并确定综合评价等级。

5、综合评价结果报学校审批。

（备注3：党政管理机构部门填写附件8《2008年度党政机关管理人员考核评价汇总表》；党政管理机构教职工填写附件7《2008年度党政机关管理人员考核评价表》）；工人填写附件5《2008年度工人考核评价表》）

三、考核工作时间安排

（一）实行二次分配（系部、图书馆）和经费或津贴单独核算部门（后勤公司、瀚威公司、继续教育培训学院、卫生所）教职工考核工作于2009年1月13日前完成，并将相关考核材料送交人力资源处。

（二）党政管理机构教职工考核时间安排

1、2009年1月9日前，将《2008年度党政机关管理人员考核评价表》上传至校园网“人力资源处文件夹”中“党政管理人员考核文件夹”，进行网上公示。

2、2009年1月9日前，将部门领导评价结果送交人力资源处。