各相关部门：

学校《分配制度改革方案》（辽交专校发[2008]39号）文件业已下发，现关于部门二次分配及岗位绩效津贴发放等事宜提出如下要求。

一、关于部门二次分配相关事宜

（一）实行岗位津贴包干使用的相关系（部）、图书馆、后勤总公司、卫生所等部门请于7月11日前将《部门二次分配办法》及《部门各类人员岗位职责及相应的考核办法》（草案）送交人力资源处。

1、部门制定二次分配方案要体现按岗定薪，明确各岗位工作职责及工作任务，以及相应的考核办法。

2、基础津贴和业绩津贴分配要充分体现激励机制，并制定详细的分配细则。

3、明确基本工作量、超课时标准以及确定标准的依据等。

4、结合本部门实际情况，制定相应的分配及考核办法。

（二）相关问题的补充规定

1、专业课教师企事业实践时间在2个月（连续计算、不累计）以内的，学校核算包干津贴时不折减教学工作量，企事业实践时间在2个月以上部分，可按照满教学工作量计算（2个月以上的企事业实践事前在人力资源处备案）。

2、教职工产假期间岗位绩效津贴发放及包干津贴核算办法。

（1）产假期间档案工资照发（产假时间按相关规定执行，见人力资源处网站）。

（2）教学（教师、实验）岗位人员产假期间基础津贴按照原标准核算包干津贴，教学基本工作量不折减。

（3）非教学岗位人员产假期间岗位绩效津贴按照原标准的70%发放或核算包干经费。

3、教职工病、事假及旷工扣发津贴相关问题说明。

（1）教职工病、事假扣发岗位绩效津贴标准按照《分配制度改革方案》执行。

（2）教职工病、事假累计在1个月以内的，所扣发津贴由部门纳入包干总额重新分配；累计1个月以外的，不计入包干总额。

（3）教职工旷工扣发岗位绩效津贴标准按照《分配制度改革方案》执行，所扣发津贴由部门纳入包干总额重新分配。旷工超过《分配制度改革方案》所述天数的，按照相关规定执行。

（4）教职工因受处分所扣发的岗位绩效津贴，不计入包干总额。

4、关于教职工考勤工作。

（1）各部门应严格考勤制度，指定专人负责，并部门负责人签字。

（2）各部门每月将本部门考勤情况告知教职工。

（3）人力资源处负责定期公布学校教职工考勤情况。

（4）人力资源处负责不定期抽查，并对在考勤工作中出现弄虚作假现象的予以通报，情节严重的报学校对相关负责人予以处分。

（三）岗位津贴发放时间安排。

1、档案工资发放时间为每月7日，遇节假日提前至假前工作日。

2、岗位绩效津贴发放时间为每月25日，遇节假日提前至假前工作日。

3、各部门每月1日（遇节假日提前至假前工作日）将本部门《考勤表》送交人力资源处。

4、津贴包干使用部门每月15日前将本部门当月津贴发放表（部门负责人和制表人签字、部门盖章，纸介质和电子版各1份）送交人力资源处。