（试行）

为规范我校外聘教师管理，加强外聘教师队伍建设，进一步提高教学质量，特制定关于外聘教师补充管理办法，请各系部遵照执行。

一、外聘兼职教师的类别

（一）理论课外聘兼职教师

1、独立承担一门课程的教学任务。

2、与本校教师合作共同完成一门课程的教学任务。

（二）校内实验实训、实习课外聘兼职教师

1、外聘实习、实验实训课程兼职教师，与本校实验实训指导教师共同完成实验实训教学任务；

2、与相关企业签订协议，学校和企业共同制定相应的教学计划，企业组织实施。

（三）校外学生顶岗实习外聘兼职指导教师

由学校制定学生实习教学计划，聘请企业实习指导教师，企业组织实施，本校教师参与。

（四）外聘（客座）教授

参与专业建设、课程开发、实训中心建设、科研、技术服务、学术讲座等。

二、外聘兼职教师授课时间安排

（一）校内理论和实验实训教学

1、正常工作日：8：00点—20：00点。

2、休息日（周六、周日）：8：00—18：00。

（二）校外顶岗实习

根据企事业单位的工作时间确定。

三、外聘兼职教师课酬的相关规定

（一）外聘理论课兼职教师课酬

1、外聘兼职教师课时费每计划学时为50元。

2、外聘具有较高行业影响的知名专家的课时费，可根据实际情况，经学校研究确定。

（二）外聘校内实验实训课兼职教师课酬

外聘兼职教师课时费每计划学时为20元。

（三）外聘校内实习兼职教师课酬

外聘兼职教师课时费标准为每天120元。

（四）外聘学生校外顶岗实习兼职指导教师课酬

1、外聘学生校外顶岗实习兼职指导教师的课酬，根据专业的实际情况确定，原则上不超过每生每周20元。

2、学生毕业环节实习按照原经费包干办法执行。

（五）外聘兼职（客座）教授课酬

从事教学和科研工作，按照实际工作量协议课酬；学术讲座课酬，按科研处相关规定执行。

四、相关问题说明

（一）与本校教师合作共同完成一门课程的教学任务，外聘教师按照实际发生课时（计划学时）计算。

（二）与相关企业签订协议，学校和企业共同制定教学计划，企业组织实施相应的校内实验实训、实习教学任务，课酬为相应课酬的2倍，特殊情况经学校研究确定。

（三）外聘兼职教师出题和评卷分别另加8学时和6学时。

五、外聘教师数量要求

（一）外聘教师数量要求

1、每个专业至少聘请一名企业专业技术人员承担或参与理论课的教学（由部门及专业主任负责落实；外聘教师要求具有三年以上企业工作经历，具有本科以上学历或中级及以上职称）。

2、承担理论和实践教学任务的外聘教师数量（按实际参与教学人数计算）达到本专业教师数量，即专任教师和外聘兼职教师达到1：1比例。并逐渐提高校内实验实训和实习外聘教师的数量。

（二）、相关要求

1、承担理论课和实践指导任务的外聘教师应排在课程表之中。

2、各系应建立相对稳定的外聘教师资源库。每学期初由人事处汇总，建立学校外聘教师资源库。

3、聘请外聘教师工作，作为专业主任考核的一项重要指标。

六、学校和企业互派访问工程师

进一步深化校企合作，建立相对稳定的校企互派访问工程师机制，共享人力资源。相关事宜参照学校《教职工培训管理办法》。

1、每名专业教师每年自行完成10天企事业实践任务。

2、每系每年至少选送40%以上的专业教师参加企事业参加不少于两个月的企事业实践。

备注：根据上述要求，请各系部及时与教务处联系下学期课程安排事宜。