2015年4月21日上午，由人力资源处组织召开的2015年学生导师制工作座谈会在综合办公楼301会议室举行。各系主要负责人参加了座谈会。

座谈会上，各教学系分别介绍了学生导师制工作的开展情况。提出将先进的教育理念和专业特色相结合，以促进学生的发展为导向，着力帮助学生提升综合素质和专业技能。学生导师从学生入学教育、专业实习、毕业设计到就业推荐全过程进行指导，帮助学生制订个人成长计划。同时，利用系内二次分配激励机制，充分调动师生积极性，让导师制由普遍性指导向个性化教育转变。

人力资源处结合各系提出的意见和建议，对目前学生导师制工作存在的问题进行了总结，提出了下一步的工作思路。一是学生导师制是学校加强教师队伍建设的一项重要举措，工作一定落到实处，切实让学生体会到先进教育理念带来的成效。二是学生导师的选配方面，将教师自身优势和学生兴趣特长相结合，因材施教，坚持师生双向选择。三是创新工作管理与激励机制，发挥各系二次分配的杠杆调节作用，逐步探索出一条适合高职院校发展的新型教育理念。